多家公司宣布给员工放假看世界杯决赛
据悉，2026美加墨世界杯决赛，将在北京时间7月20日凌晨3点打响。届时西班牙队将与阿根廷队争夺冠军席位。随着决赛时间的迫近，不少公司已经宣布放假消息。
7月16日，阿迪达斯在官微上宣布，“西班牙队与阿根廷队将在决赛中上演‘阿迪德比’。为了让每一位同事都能够尽情享受世界杯决赛，除重要工作会议安排外，公司决定为所有办公室员工提供7月20日（下周一）一天特别假期。”
联想集团此前宣布，面向中国区全体员工推出世界杯“补觉卡”，凭此卡可在世界杯期间任选一个工作日，在原本弹性办公时间的基础上，晚到2小时，或者是提前下班2小时。
三七互娱称，决赛当天上午全员放假半天，没有任何前提条件。
7月15日晚，网易发文表示：无论结果如何，公司决定：7月20日（周一）上午，全体网易员工放假半天，尽情享受决赛之夜，踏踏实实看到终场哨响。 此前，网易曾发公告称：7月15日凌晨3点，法国队对战西班牙队这场球的结果，直接影响公司7月20日上午，上不上班。网易当时允诺，如果法国队和阿根廷队都赢下半决赛、在决赛碰面，7月20日网易全体同事将放假半天。
俞敏洪回应前员工再创业：祝福他们能够做好
近日，东方甄选前CEO孙东旭、与东方甄选原主播明明、天权，成立美丽明天（北京）科技有限公司并开通官方账号合伙创业。
随后，俞敏洪在直播中回应此事。他表示，如今孙东旭和明明、天权再次入局直播电商，其实是情理之中，自己也真心祝福他们能够把新事业做好。此外，俞敏洪指出，新东方除核心敏感岗位外，基本没有设置竞业限制协议，员工离职后完全可以次日就从事同类业务。称国内市场足够大，可以良性共存。
于东来建议落实每周40小时工作制+40天年假
7月17日，胖东来创始人于东来公开建议国家落实劳动法，提出了一套完整的劳动者权益保障方案。他明确主张坚定执行每周40小时工作时间，建设健康良性的生活循环环境，明确超时即违法的法律底线。除现有节假日外，他还建议推出至少20天至40天的年休假制度，真正提升全民休闲生活质量。
这番建议并非一时兴起。于东来一贯主张“反内卷”“重权益”，在他自己的企业里早已付诸实践——将年度利润的50%分给员工，基层员工月收入近万元，全年带薪休假长达145天，还有每周两天带薪休息日。他用实实在在的数字证明，善待员工从来不是企业的负担，而是最强的竞争力。
Meta遭员工起诉，被指利用AI系统筛选裁员对象，不公平针对休假员工
据新浪财经，26名Meta员工本周提起诉讼，指控该公司利用人工智能系统筛选裁员对象，尤其对正在休病假、育儿假或家庭照料假的员工产生了不公平的影响。诉状称，这套评分体系从设计层面就存在缺陷：处于受法律保护的病假、家庭照料假期，或是因身体残障导致工作产出下降的员工，根本无法积累充足评分。诉状还表示，Meta在核算员工评分时并未考虑员工享有的法定休假，也未按照法律要求暂停自动化系统，开展兼顾休假、特殊便利需求的人工单独复核。
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知网声明：已下架AI署名论文
7月15日，知网官微发布声明，近期部分期刊刊发了将DeepSeek、Gemini等人工智能（AI）列为作者的论文，在业界引发版权权属、学术规范相关合规争议。对此类AI署名论文，知网已做下架处理。知网在声明中表示，从法律层面看，AI不具备民事主体资格，仅属于科研辅助工具；从出版伦理层面看，AI无法承担学术核查、整改、追责等相关义务，若将AI列为作者，将导致责任主体模糊，滋生学术不端隐患。
名创优品回应推广视频含偷窥剧情：向消费者诚恳道歉
据扬子晚报，近日，短视频博主“阿磊日记”发布了一条为名创优品家纺记忆棉薄垫拍摄的带货短视频，该视频为突出产品质地轻薄的特点，刻意设计极具争议的猎奇剧情，视频中出现掀开地板缝隙便能窥视楼下女性卧室的情节，视频上线后大量网友表示观看后产生不适。7月13日，名创优选科技（广州）有限公司发布官方致歉信。信中简短致歉，承认因品牌审核疏漏产出不良推广内容，向消费者诚恳道歉。同时公布四项处置办法：终止涉事博主全部合作、全网下架相关视频；升级内容审核标准；完善达人合作监管机制；对内部涉事岗位追责整顿。品牌表示将严格把控宣传内容，杜绝同类问题重演，再次向公众致歉。
长鑫科技披露员工持股方案：部分员工入股成本低至1毛
据经济观察网，国内存储芯片龙头长鑫科技冲刺科创板IPO，招股书披露公司分两批落地员工持股方案，累计授予股份覆盖6760人次，数千名技术、生产与管理核心员工共享企业成长红利。整套激励计划分两期稳步推进，首期自2021年9月启动，历经九轮授予，惠及3596名员工，对应每股注册资本作价1.05元；二期2023年6月落地，完成七轮股份授予，覆盖3164人次，入股成本低至0.108元。激励范围不局限管理层，研发骨干、产线关键技术工人、业务核心人员均纳入其中，重点倾斜芯片研发团队。截至2025年末，公司员工近两万名，研发人员比超三成，硕士及以上高学历人才规模突出，股权激励成为留住高端芯片人才的重要抓手。
本次员工持股采用长期绑定机制，设置多层锁定期，引导员工与企业长期同步发展。除此之外，公司董事长朱一明作出重磅让利承诺，自愿拿出自身持有的7.68亿股用于全员激励，计划分十年向全体在职员工分批发放，对应股份市场价值有望突破200亿元，创下A股个人出让股权激励员工的规模纪录。
编辑 /莘然返回搜狐，查看更多